刑事案件被记录在档案，公司不一定会知道，这主要取决于案件的性质、公司的查询权限以及查询的目的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 档案的性质与保密性：

   • 刑事案件记录通常会被保存在公安机关、检察机关或法院的档案中，这些档案具有一定的保密性，不是随意可以查询的。
   • 除非涉及特定的法律程序或授权，否则一般个人或单位（包括公司）无法直接查询这些档案。

2. 公司的查询权限：

   • 公司在招聘员工或进行背景调查时，可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这是公司了解员工背景的一种方式，但这种证明通常只显示员工是否有犯罪记录，而不会详细列出具体的案件信息。
   • 如果公司想要获取更详细的案件信息，通常需要得到员工的明确授权，并且这种查询也受到严格的法律限制。

3. 案件的性质与影响：

   • 如果刑事案件涉及严重犯罪，如贪污、受贿、诈骗等，且案件被公开报道或成为社会热点，那么公司可能会通过其他渠道（如新闻报道、社交媒体等）了解到相关信息。
   • 如果案件性质较轻，且未被公开报道，那么公司很可能不会知道。

4. 法律后果与隐私保护：

   • 即使公司知道了员工有刑事案件记录，也不能随意歧视或解雇员工。根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利，公司不能因员工有犯罪记录而拒绝录用或解雇（除非该犯罪记录与岗位直接相关且构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形）。
   • 同时，员工也有权保护自己的隐私，不希望公司过度干涉其个人生活。

建议：

• 如果你担心刑事案件记录会影响你的工作，可以在求职时主动与公司沟通，说明情况并寻求理解。
• 如果公司要求提供无犯罪记录证明，你可以按照要求提供，并解释证明中可能涉及的任何疑问。
• 如果公司因你的刑事案件记录而对你进行不公平对待，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，刑事案件被记录在档案并不意味着公司一定会知道。即使公司知道了，也不能随意歧视或解雇你。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。