企业员工侵占企业财产，报案受理后公安机关会依法开展侦查工作，企业需配合调查并关注案件进展，后续可能涉及刑事诉讼程序及民事赔偿问题。具体处理流程及要点如下：

1. 公安机关立案侦查阶段

   • 受理与立案：公安机关受理报案后，会审查是否符合刑事立案条件（如侵占金额是否达到追诉标准、证据是否充分等）。若符合条件，将正式立案并展开侦查。
     
   • 侦查措施：公安机关可能采取询问嫌疑人、证人，调取企业财务记录、监控录像等证据，查封、扣押涉案财物等措施。企业需积极配合，提供完整、真实的证据材料（如合同、转账记录、库存清单等）。
     
   • 嫌疑人控制：若证据充分，公安机关可能对嫌疑人采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），企业可关注嫌疑人是否被采取措施，但需避免干扰执法。

2. 刑事诉讼程序阶段

   • 检察院审查起诉：公安机关侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院会审查证据是否充分、罪名是否成立，并可能要求补充侦查。企业可委托律师提交法律意见，推动案件进展。
     
   • 法院审判阶段：若检察院提起公诉，法院将开庭审理。企业可作为被害人参与诉讼，提供证据并主张权利（如要求返还财产、赔偿损失）。若员工被定罪，法院将判决刑罚（如有期徒刑、罚金）及民事赔偿。

3. 民事赔偿与财产追缴

   • 刑事附带民事诉讼：企业可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。法院会一并审理刑事与民事部分，判决员工返还财产或赔偿损失。
     
   • 财产追缴与退赔：若员工已将财产转移或挥霍，法院可责令其退赔；若财产无法追回，企业可申请强制执行其其他财产（如工资、房产等）。
     
   • 企业内部追责：除刑事责任外，企业可根据内部规章制度（如员工手册）对涉事员工进行行政处分（如开除、罚款），但需确保程序合法。

4. 企业需注意的关键事项

   • 证据固定：发现侵占行为后，企业应立即固定证据（如封存财务记录、保存沟通记录），避免证据灭失。
     
   • 内部调查：可委托内部审计或律师进行内部调查，但需注意调查程序合法性，避免侵犯员工隐私权。
     
   • 法律风险防范：企业应完善财务制度、加强内部监督，定期审计，从源头减少侵占风险。

若企业遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及法律风险防范措施。我会结合案件细节，为您提供专业、全面的解决方案。