面对老板拖欠工资并跑路的情况，你应优先采取以下措施来维护自己的合法权益并追回工资：
收集证据
- 证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据，若未签订劳动合同，则需收集工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
- 证明工资拖欠：保存工资条、银行流水、与老板的聊天记录或邮件、通话录音等，这些都能有效证明工资被拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：你可以拨打劳动监察热线12333或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 提供信息：详细说明你的工作情况、工资拖欠金额，并提供老板的相关信息（如姓名、联系方式、公司地址）及你所收集的证据材料。
- 劳动监察部门作用：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用条件：若劳动监察部门无法解决问题，或你对处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。最终，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。老板跑路不影响缺席裁决，裁决后若用人单位不执行，你可向法院申请强制执行。
向法院起诉
- 适用条件：若对劳动仲裁裁决不服，或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可向法院提起诉讼。
- 起诉程序：准备好起诉状、证据材料及身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若判决支持你的请求而老板仍不支付工资，你可申请强制执行。
其他有效途径
- 财产保全：若有老板的财产线索（如房产、车辆），可向法院申请财产保全，以确保后续有可执行的财产。
- 联合维权：联合其他被欠薪员工共同维权，通过集体行动提高追讨工资的力量和效率。
- 寻求法律援助：若经济困难或不熟悉法律程序，可向当地法律援助中心提出申请，获取免费的法律服务。同时，也可拨打公共法律服务热线12348进行咨询。
- 报案追究刑事责任：根据《刑法》，老板拖欠工资并逃匿可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，你可向公安机关报案，追究其刑事责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 密切关注法律法规和政策的变化：以便及时调整维权策略。
- 保留好相关证据和文件：这是维权过程中至关重要的一环，务必确保所有证据和文件都得到妥善保存。
若企业进入破产程序，你还可以向破产管理人申报工资债权。在企业破产财产清偿顺序中，职工工资、社保费用等优先于普通债权受偿。
面对老板拖欠工资并跑路的情况，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，你将能够成功追回被拖欠的工资。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。