职工向单位借现金并通过微信大额支付单位相关费用，这一行为本身并不直接违反具体的法律法规，但可能涉及单位内部财务管理规定、税务规定以及可能存在的法律风险，具体分析如下：
单位内部财务管理规定：
- 许多单位都有明确的财务管理制度，规定员工借款、报销等财务流程。职工向单位借现金并通过微信大额支付单位相关费用，如果未经单位财务部门或相关负责人的批准，可能违反了单位的内部财务管理规定。这种违规行为可能导致单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。
税务规定：
- 在税务方面，如果职工借款后用于支付单位费用，且这些费用在税务上被视为单位的支出，那么单位需要确保这些支出的合法性和合规性，以便在税务申报时能够准确反映。如果职工通过微信支付的费用没有得到妥善记录和报销，可能导致单位在税务审计时面临问题，如被税务机关认为存在偷税漏税行为。
- 此外，如果职工借款后未及时归还或用于个人消费，而单位却将其作为费用支出进行税务申报，这也可能构成税务违规。
法律风险：
- 从法律角度来看，职工向单位借款并支付单位费用，如果涉及金额较大且未经过正规财务流程，可能引发一系列法律风险。例如，如果单位因此遭受经济损失，可能会要求职工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果职工利用借款和支付费用的机会进行贪污、挪用资金等违法行为，将可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于职工而言，应当严格遵守单位的财务管理规定，确保借款和支付费用的合法性和合规性。如果需要借款或支付单位费用，应当通过正规渠道进行，并妥善保留相关凭证和记录。
- 对于单位而言，应当建立健全的财务管理制度，明确借款和支付费用的流程和要求。同时，加强对员工的财务培训和监督，确保员工能够遵守相关规定，避免潜在的法律风险。
总结来说，虽然职工向单位借现金并通过微信大额支付单位相关费用本身不直接违反法律法规，但可能涉及单位内部财务管理规定、税务规定以及法律风险。因此，建议职工和单位都应当谨慎处理此类财务行为，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。