您好，关于小县城见习生上班后是否可以随时离职的问题，这通常取决于您与见习单位所签订的见习协议或合同中的具体条款。不过，我可以根据一般情况和一些地方政府的公开信息，给您一个较为详细的解答。

首先，见习生并非可以随时离职。见习期是您与见习单位之间建立的一种特殊劳动关系，期间您需要遵守见习单位的规章制度，并完成约定的见习任务。如果您希望在见习期内离职，通常需要提前向见习单位提出书面申请，并经过见习单位的同意。

以桐城市人力资源和社会保障局的回复为例，如果见习生已经工作满一定时间（如3个月），但合同期限未满（如6个月），因身体或其他原因希望中途离职，可以提前10天向见习单位提出书面申请。经见习单位同意，并交接好本岗位工作后，即可离职。同时，见习单位还需及时向相关部门进行上报和开具见习证明等纸质材料。

至于离职后的工资发放问题，一般来说，只要您在离职前确认本职工作无误，离职后见习单位仍需支付您的岗位工资到离职前一天。这是对您劳动成果的尊重，也是见习单位应尽的义务。

当然，不同地区的见习政策可能有所不同，具体离职流程和要求也可能存在差异。因此，我建议您在决定离职前，先仔细阅读您与见习单位签订的见习协议或合同，了解其中的相关条款和规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向见习单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。