企业搬迁补偿一般不可以直接“继续补偿他人”，但具体是否可以及如何操作，需根据补偿的性质、对象以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、补偿对象与性质
企业搬迁补偿通常是对因企业搬迁而受到损失的直接相关方进行的补偿。这些直接相关方可能包括：
员工：如果搬迁导致员工失业或需要变更工作地点，企业可能需要按照《劳动合同法》等相关规定，向员工支付经济补偿金或提供其他形式的补偿。这种补偿是针对员工个人的，不可以直接“继续补偿他人”。
房东或土地使用权人：如果企业是租赁场地进行经营的，搬迁可能涉及与房东或土地使用权人的合同解除或变更。在这种情况下，企业可能需要按照合同约定或相关法律法规，向房东或土地使用权人支付违约金或补偿金。这种补偿也是针对特定对象的，不可以随意转移。
其他受影响的第三方：如供应商、客户等，如果搬迁对他们造成了实际损失，且这种损失与企业搬迁有直接因果关系，企业可能需要根据实际情况进行协商补偿。但这种补偿同样需要基于双方协商和合同约定，不可以单方面决定“继续补偿他人”。
二、法律法规限制
在法律法规层面，企业搬迁补偿的分配和使用通常受到严格限制。例如：
《劳动合同法》：规定了企业因搬迁等原因与员工解除劳动合同时应支付的经济补偿金标准，这种补偿金是直接支付给员工的，不可以转移给其他人。
《合同法》（现《民法典》合同编）：规定了合同解除或变更时的违约责任和赔偿范围，企业需要按照合同约定向对方支付违约金或补偿金，这些款项也是针对特定对象的。
三、实际操作建议
明确补偿对象和性质：在处理企业搬迁补偿问题时，首先要明确补偿的对象和性质，确保补偿是针对直接受影响的方进行的。
遵守法律法规：在分配和使用补偿资金时，要严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自转移或挪用补偿资金。
协商解决：如果涉及多方利益，建议通过协商的方式解决补偿问题，确保各方利益得到合理保障。
寻求专业法律帮助：如果对企业搬迁补偿问题存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。
总结来说，企业搬迁补偿一般不可以直接“继续补偿他人”，而是需要针对直接受影响的方进行合理分配和使用。在处理这类问题时，建议明确补偿对象和性质、遵守法律法规、通过协商解决争议，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。