针对“普通人的工资被劳务吃掉大半”的问题，这通常涉及到劳务派遣、工资支付等劳动法律关系，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核实劳务派遣的合法性：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 建议：首先核实自己与劳务派遣单位签订的劳动合同内容，确认工资支付条款是否合法合规。如果发现劳务派遣单位存在克扣工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
检查工资支付记录：
- 法律背景：劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，用人单位应当提供工资支付记录。
- 建议：要求劳务派遣单位提供详细的工资支付记录，包括基本工资、加班费、奖金等各项明细。如果发现工资被无故扣除或未足额支付，可以要求劳务派遣单位补发差额，并保留好相关证据以备维权。
了解用工单位与劳务派遣单位的协议：
- 法律背景：用工单位与劳务派遣单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括工资支付等事项。
- 建议：如果可能的话，尝试了解用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议内容，特别是关于工资支付的条款。如果发现用工单位存在未按照协议支付工资给劳务派遣单位，或者劳务派遣单位未按照协议将工资足额支付给劳动者的情况，可以向相关部门反映并寻求帮助。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 法律背景：如果劳务派遣单位存在严重违法行为，如长期克扣工资、未提供劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 建议：在确认劳务派遣单位存在违法行为后，可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》等相关法律法规要求劳务派遣单位支付经济补偿金。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 法律背景：劳动者在维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，寻求法律援助或咨询可以帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，以及维权途径和方式。
- 建议：如果觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，包括分析案情、制定维权策略、代理诉讼等。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。