挑起事端一方轻微擦伤的法律责任及赔偿政策，需分情况讨论，具体如下：

1. 挑起事端方的法律责任

   • 过错原则：在侵权纠纷中，通常遵循过错原则，即有过错的一方需承担相应的法律责任。挑起事端的一方，因其主动挑衅或引发冲突，一般会被认定为存在过错。
   • 责任范围：挑起事端方的责任范围主要限于其过错行为所导致的直接后果。若其轻微擦伤是由自身挑衅行为直接导致，且对方未实施超出必要限度的防卫行为，那么挑起事端方需自行承担其受伤的责任。
   • 特殊情况：若对方在冲突中实施了超出必要限度的防卫行为，导致挑起事端方受伤，那么对方可能需承担一定的法律责任，但挑起事端方仍需因其过错行为承担部分责任。

2. 赔偿政策

   • 赔偿原则：赔偿政策同样遵循过错原则，即根据双方的过错程度来分配赔偿责任。若挑起事端方因其过错行为导致自身受伤，且对方无过错或过错较小，那么挑起事端方通常无法获得赔偿，或仅能获得极有限的赔偿。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。若挑起事端方能证明其受伤与对方行为存在直接因果关系，且对方存在过错，那么其有权要求对方赔偿这些直接经济损失。然而，在实际操作中，由于挑起事端方本身存在过错，其赔偿请求可能会受到一定限制。
   • 赔偿计算：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，需提供相关医疗票据作为证明。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况进行计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限进行计算。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 实际案例与法律建议

   • 实际案例：在实际案例中，挑起事端方因轻微擦伤而获得赔偿的情况较为少见。通常，法院会综合考虑双方的过错程度、行为性质、损害后果等因素，来判定赔偿责任的分担。若挑起事端方存在明显过错，其赔偿请求可能会被驳回或仅获得极有限的赔偿。
   • 法律建议：对于挑起事端方而言，最好的做法是避免挑衅和冲突，以和平方式解决问题。若不幸受伤，应首先寻求医疗救助，并保留好相关医疗票据和证据。同时，应理性对待赔偿问题，不要过分追求赔偿而忽略自身过错。若认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，挑起事端一方轻微擦伤的法律责任及赔偿政策需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，挑起事端方需因其过错行为承担相应责任，且赔偿请求可能会受到一定限制。因此，建议大家在日常生活中保持冷静和理性，避免挑衅和冲突，以和平方式解决问题。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。