关于员工工作7天后保密协议期限的设定，核心结论是保密协议期限需根据保密信息的性质、商业价值及保护必要性合理确定，且不得违反法律法规强制性规定，具体可从以下角度分析：

1. 保密协议期限的法定原则
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在保密协议中约定保密义务，但期限需合理。若保密信息随时间推移自然失去商业价值（如技术秘密被公开、客户名单更新），期限应与信息保密周期匹配。例如：
   

• 技术秘密：若技术更新周期为3年，可约定保密期至技术公开或被替代时止，但最长不超过离职后2年（司法实践中常见上限）；
  
• 客户名单：若客户合作周期为1年，可约定保密期至离职后1年，确保员工离职后不利用原资源竞争。
  关键点：期限需有明确终止条件（如“至信息公开时止”），避免约定“永久保密”等无效条款。

1. 工作7天员工的特殊考量
   员工仅工作7天，可能未接触核心保密信息，但若已接触（如参与项目筹备、接触客户资料），仍需签订保密协议。期限设定需结合：
   

• 信息接触程度：若仅接触普通信息（如公司规章制度），可约定较短期限（如离职后6个月）；
  
• 岗位性质：若为研发、销售等核心岗位，即使短期工作也可能接触关键信息，期限需与长期员工一致；
  
• 补偿条款：若约定超法定期限（如离职后3年），需额外支付保密补偿费（司法实践中，超2年部分可能被认定无效，但补偿可增强协议效力）。
  示例条款：“乙方离职后2年内，不得泄露在职期间知悉的甲方商业秘密，否则承担违约责任。”

1. 协议条款的完整性建议
   除期限外，保密协议还需明确：
   

• 保密范围：列明具体保密信息类型（如技术方案、客户名单、财务数据）；
  
• 违约责任：约定违约金或赔偿计算方式（如按实际损失或乙方收益赔偿）；
  
• 争议解决：约定仲裁或诉讼管辖地，降低维权成本。
  风险提示：避免将保密义务与竞业限制混淆（竞业限制需单独约定并支付经济补偿，期限不超过2年）。

总结：保密协议期限需根据信息价值、员工接触程度合理设定，通常不超过离职后2年，且需条款完整、责任明确。如有具体行业或信息类型，可进一步细化条款设计，有问题可直接向我咨询。