针对您提出的关于公司之间保密协议期限的写法以及是否需要支付保密金额才有效的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细解答。
一、保密协议期限的写法
在保密协议中，保密期限是一个核心条款，它明确了保密义务的有效时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，保密协议中的保密期限通常不得超过二年。这一规定主要是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业自由。
在撰写保密期限时，您可以采用以下方式：
明确起止日期：在协议中直接写明保密期限的开始日期和结束日期，例如“本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
与劳动合同期限挂钩：如果保密义务与劳动合同期限紧密相关，您可以在协议中约定“保密期限与劳动合同期限一致，自劳动合同生效之日起至劳动合同终止之日止，但最长不超过二年”。
设定条件性期限：在某些情况下，保密义务可能因特定事件的发生而终止。此时，您可以在协议中约定“保密期限至以下任一条件先满足时止：（1）本协议约定的保密信息已公开；（2）双方协商一致解除保密义务；（3）法律、法规规定的其他情形”。
二、保密金额与保密协议的有效性
关于保密金额是否需要支付才能使保密协议有效的问题，这并非绝对。保密协议的有效性主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否违反了法律、法规的强制性规定。
保密协议的有效性不依赖于保密金额：即使协议中没有约定保密金额，只要协议内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律、法规的强制性规定，该协议仍然是有效的。
保密金额的作用：在实际操作中，为了增强保密协议的约束力，用人单位可能会与劳动者约定在保密期限内支付一定的保密费用或竞业限制补偿。这种约定是合法的，但并非保密协议有效的必要条件。
竞业限制与保密费用的关系：如果保密协议中包含了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在该期限内按月给予劳动者经济补偿。这种经济补偿可以视为一种特殊的“保密金额”，但其本质是为了补偿劳动者因竞业限制而可能遭受的损失。
综上所述，保密协议中的保密期限通常不得超过二年，且保密协议的有效性并不依赖于保密金额的支付。在撰写保密协议时，建议您明确保密期限、保密内容以及双方的权利和义务，以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。