针对您提出的“单位提起劳动争议诉讼是否要提交要素式起诉状”的问题，以下是我的详细解答：
是的，单位在提起劳动争议诉讼时，应当提交要素式起诉状。这一要求源于最高人民法院下发的通知，该通知要求全面应用统一规范、要素齐全的起诉状、答辩状示范文本。这一变革旨在更好地保障群众的诉权，并提升诉讼的质效。
要素式起诉状的特点与优势：
要素化、表格化设计：相比之前的诉讼文书样式，新的要素式起诉状将当事人信息、诉讼请求、事实和理由、证据等各项内容逐一进行要素化、表格化处理，使得填写更加一目了然、清清楚楚。
便于当事人填写：对于大多数首次参与诉讼的当事人（包括单位）而言，往往不知道如何准确书写起诉状。要素式起诉状提供了可勾选的规范化格式，更便于当事人直接根据提示填写，降低了填写的难度和出错率。
提升立案效率：当事人规范书写起诉状后，法院在立案审核时能够更准确地判断是否符合受理条件。对于符合立案条件的案件，可以实现快立快办，防止因起诉状书写不准确而影响案件受理和当事人的实体权利保护。
有利于后续审判工作：要素式起诉状有助于法官快速、准确地把握争议焦点，为后续的调解、审判工作高效开展提供支撑。同时，也有利于当事人围绕争议焦点开展协商和解，做到既定分又止争。
填写要素式起诉状的注意事项：
总结与建议：
要素式起诉状的推广和应用是司法改革的一项重要举措，旨在提升诉讼的便利性和质效。对于单位而言，在提起劳动争议诉讼时，应当积极适应这一变革，按照要素式起诉状的要求规范填写并提交。如果遇到填写困难或法律问题，可以及时寻求法院的帮助和指导。这样不仅可以更好地维护自身的合法权益，也有助于提升整个诉讼过程的效率和公正性。