业委会解散物业公司的行为，其法律效力取决于是否遵循了法律法规和业主大会的决策程序。只有在符合法定条件和程序的前提下，该行为才具有法律效力。以下从不同角度对此问题进行分析：
有效解除情况
业主大会授权且程序合规
- 授权来源：业委会作为业主大会的执行机构，其权力来源于业主大会的授权。若业主大会通过合法程序（如经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意）作出解聘物业服务人的决定，并明确授权业委会执行，则业委会据此与物业公司解除服务合同的行为是有效的。
- 程序要求：在解除合同前，业委会需按照法定或约定的方式和时间，书面通知物业公司解除合同的决定，并确保通知内容符合要求，包括提前通知的期限等。例如，根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
物业公司严重违约
- 违约情形：若物业公司存在严重违反物业服务合同约定的行为，如服务质量严重不达标、擅自提高收费标准、侵犯业主权益等，且业委会已收集充分证据，经业主大会同意（部分情况下按规定无需再次召开业主大会表决），业委会有权解除与物业公司的合同。
- 解除效力：此种情况下的解除行为同样有效，因为物业公司已构成根本违约，业委会解除合同是维护业主权益的合法手段。
无效解除情况
未获业主大会授权
- 无权决定：业委会若未经业主大会的表决同意，擅自作出解聘物业公司的决定，该决定因缺乏合法授权而无效。业委会无权单独决定选聘或解聘物业服务企业，这是由《物业管理条例》第十一条明确规定的。
- 法律后果：若业委会擅自解聘物业公司，可能引发法律纠纷，物业公司有权要求业委会承担违约责任，甚至可能要求赔偿损失。
违反法定程序
- 程序瑕疵：即使业主大会有解聘物业公司的意向，但若业委会在操作过程中未遵循法定程序，如未提前合理期限书面通知物业公司、通知内容不符合要求或未按照规定的表决程序进行，都可能导致解除行为存在瑕疵。
- 解除无效：在物业公司提出异议时，该解除决定可能会被认定无效或被撤销。因此，业委会在解除合同过程中必须严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
- 《物业管理条例》第十一条：下列事项由业主共同决定：…（四）选聘和解聘物业服务企业；…。
- 《物业管理条例》第十二条：业主大会决定本条例第十一条规定的其他事项，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
法律建议
- 严格遵守法定程序：业委会在解除与物业公司的服务合同时，必须严格遵守法律法规和业主大会议事规则，确保解除行为的合法性和有效性。
- 充分收集证据：若物业公司存在违约行为，业委会应充分收集证据，以便在解除合同或后续法律纠纷中维护业主权益。
- 及时沟通协商：在解除合同过程中，业委会应与物业公司保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，业委会解散物业公司的行为并非随意而为，而是必须遵循严格的法律法规和决策程序。只有在确保合法性和有效性的前提下，该行为才能得以实施并产生相应的法律效力。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。