劳动合同中约定工资总额包含任何加班费，在一定条件下是合法的，但必须严格符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情况
依法足额支付且不低于法定标准：
- 如果劳动合同中明确约定了工资总额包含加班费，并且用人单位能够证明，在实际支付中，已按照法定加班工资计算标准（即工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%）足额支付了加班费用，那么这种约定是合法的。
- 劳动者的实际收入未因这种约定而减少，且不低于当地最低工资标准和法定加班工资计算标准，这也是合法性的重要前提。
明确约定且符合法规：
- 劳动合同中应明确约定加班工资的具体数额、计算方式以及支付标准，确保劳动者对加班费的支付有清晰的预期。
- 劳资双方约定的加班薪酬应是劳动者总工资收入的一部分，同时还应包括计时工资、计件酬金、津贴奖励等福利，且折算后正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
不合法的情况
违反法律强制性规定：
- 如果劳动合同中的约定导致用人单位在正常工资中变相压低基本工资，或在加班时以“已包含加班费”为由拒绝按法定标准支付，则违反了法律的强制性规定，此种约定不合法。
- 加班时间的不确定性不影响加班费作为额外报酬的性质，因此不能简单地将加班费包含在固定工资中，而忽视其作为额外劳动报酬的支付要求。
未明确加班工资数额和计算方式：
- 如果劳动合同中虽然约定了工资包含加班费，但未具体说明加班工资的计算基数、计算方式及支付标准，或者约定的加班工资低于法定标准，这种约定可能被视为无效。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并可能因此引发劳动争议。
法律建议
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定加班工资的计算基数、计算方式、支付标准等内容，并确保这些约定完全符合法律法规的要求。
- 充分沟通：双方应充分沟通，确保劳动者对合同条款有清晰理解，特别是关于加班费的支付方式和标准，以保障双方的合法权益。
- 保留证据：用人单位应妥善保存考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以便在必要时证明其已经依法支付了加班费。
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