您好，关于您提出的“如何让快递公司开除员工”的问题，这其实并不是一个直接由消费者或外部人员能够决定或操作的过程。快递公司员工的聘用与解雇，通常遵循公司的内部规章制度以及国家相关的劳动法律法规。

首先，我要明确的是，快递公司不会无故开除员工。如果员工存在违反公司规定、工作表现不佳、严重失职或违法行为等情况，公司可能会依据内部流程和相关法律法规进行解雇处理。但这一过程需要严格的证据和程序支持，不是随意可以进行的。

如果您作为消费者，遇到了快递员服务不佳或违规行为，您可以采取以下措施：

1. 向快递公司投诉：

   • 您可以通过快递公司的客服电话、官方网站或APP等渠道，向公司反映您遇到的问题，包括快递员的服务态度、配送问题等。
   • 快递公司会根据您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如对快递员进行培训、警告、罚款或解雇等。

2. 向邮政管理部门申诉：

   • 如果您对快递公司的处理结果不满意，或者认为快递公司存在违规行为，您可以向当地的邮政管理部门进行申诉。
   • 邮政管理部门会依法依规对您的申诉进行调查处理，并保障您的合法权益。

关于快递员的行为规范：

• 快递员应当遵守公司的规章制度和国家的法律法规，提供优质的服务。
• 如果快递员存在违规行为，如擅自将快递放入驿站、不送货上门、服务态度差等，您有权向快递公司投诉并要求处理。

最后，我想强调的是：

• 作为消费者，我们应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是试图通过不正当手段来影响快递公司的员工管理。
• 快递公司也会积极回应消费者的诉求，不断提升服务质量，以赢得消费者的信任和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。