从晋能控股辞职后能否回去，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要回顾晋能控股的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定员工离职后的再入职条件、程序以及可能存在的限制。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了离职后不得再入职，或者再入职需要满足特定条件（如离职时间、离职原因、再入职岗位等），那么你就需要遵守这些规定。

2. 双方协商：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，你仍然可以尝试与晋能控股进行协商，表达你希望重新入职的意愿。
   • 协商的结果将取决于公司的需求、你的能力、你的离职原因以及公司对你的评价等多种因素。如果公司认为你符合再入职的条件，并且愿意重新雇佣你，那么你就有可能回去工作。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工离职后是否可以重新入职，主要取决于双方的意思自治和劳动合同的约定。
   • 只要双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定（如反不正当竞争法、劳动法等），那么重新入职就是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望重新入职晋能控股，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的再入职政策和程序。
   • 同时，你也可以准备好你的简历、离职证明等相关材料，以便在协商时提供给公司参考。
   • 如果公司表示愿意重新雇佣你，那么你需要与公司签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

可能存在的法律后果：

• 如果你违反了公司的规章制度或劳动合同中的再入职限制，公司可能会拒绝你的再入职申请，甚至可能采取法律措施追究你的责任。
• 如果双方协商一致并签订了新的劳动合同，但你在新合同期间违反了合同约定或法律法规，那么你也可能面临法律责任。

综上所述，从晋能控股辞职后能否回去并没有一个固定的答案。你需要根据公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。