事业单位员工因再生障碍性贫血（再障）请假五年，确实可能会产生一定影响，具体影响需从多个角度分析：

1. 医疗期与病假管理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。但这一规定主要针对企业职工，事业单位可能参照执行或根据自身规定有所不同。
   • 若事业单位有更为宽松的病假政策，员工可能享受更长的病假期限。然而，请假五年远超一般医疗期，这可能意味着员工在医疗期满后仍无法返岗工作。

2. 劳动合同的继续履行与解除：

   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则事业单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，事业单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前，事业单位应按照国家有关规定给予员工相应的医疗补助费。

3. 工资与福利待遇：

   • 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因事业单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后，若员工继续请假，其工资待遇可能受到影响，具体取决于事业单位的规章制度和劳动合同约定。此外，长期病假可能影响员工的年终奖、晋升机会等福利待遇。

4. 社会保险与公积金：

   • 在请假期间，员工的社会保险和公积金缴纳通常不会中断，但具体缴纳比例和基数可能因事业单位规定和当地政策而异。
   • 长期病假可能影响员工的社保缴费年限和公积金账户余额，进而影响其未来的社保待遇和公积金提取。

5. 返岗与岗位调整：

   • 若员工医疗期满后能够返岗工作，事业单位应根据其身体状况和岗位需求进行合理调整。若员工无法从事原工作，事业单位应为其安排合适的工作岗位。
   • 若员工因身体原因无法继续从事原工作且无法调整至其他岗位，事业单位在依法解除劳动合同的同时，应给予相应的经济补偿和医疗补助费。

建议：

• 对于事业单位员工而言，若因再障等严重疾病需要长期请假，应及时与事业单位沟通，了解病假政策、工资待遇、社会保险等相关事宜。
• 同时，员工应积极配合治疗，争取早日康复返岗工作。若确实无法返岗，应与事业单位协商解除劳动合同的相关事宜，确保自身权益得到保障。

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