在就业协议中，毕业生的基本权利与义务是明确且重要的，它们构成了毕业生与用人单位之间劳动关系的基础。以下是对毕业生在就业协议中基本权利与义务的详细阐述：
毕业生的基本权利
获得真实信息的权利：
- 毕业生有权了解用人单位的真实情况，包括但不限于单位性质、规模、经营状况、工作环境、薪酬待遇、发展前景等。这是毕业生做出就业选择的重要依据。
- 用人单位应如实提供相关信息，不得隐瞒或夸大事实，否则可能构成欺诈，影响就业协议的效力。
平等就业的权利：
- 毕业生在就业过程中享有平等的就业机会，不受性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾等歧视。
- 用人单位应公平、公正地对待每一位毕业生，根据岗位需求和个人能力进行选拔，不得设置不合理的就业门槛。
获得劳动报酬的权利：
- 毕业生一旦与用人单位签订就业协议并正式入职，即享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
享受社会保险和福利的权利：
- 毕业生在就业后，有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 用人单位应依法为毕业生缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
休息休假的权利：
- 毕业生有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
- 用人单位应合理安排毕业生的工作时间和休息休假，保障其身心健康。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 毕业生在劳动过程中有权获得劳动安全卫生保护，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 用人单位应定期对毕业生进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
接受职业技能培训的权利：
- 毕业生有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高其专业技能和综合素质。
- 用人单位应根据岗位需求和个人发展情况，为毕业生提供必要的培训机会和资源。
提请劳动争议处理的权利：
- 当毕业生与用人单位之间发生劳动争议时，毕业生有权提请劳动争议处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
- 用人单位应积极配合劳动争议处理工作，尊重毕业生的合法权益。
毕业生的基本义务
遵守国家法律法规和用人单位规章制度的义务：
- 毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规行为。
- 毕业生应自觉接受用人单位的管理和监督，遵守工作纪律和职业道德。
履行劳动合同的义务：
- 毕业生与用人单位签订就业协议后，应认真履行劳动合同约定的各项义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 毕业生不得擅自变更或解除劳动合同，如需变更或解除，应提前与用人单位协商并达成一致意见。
保守用人单位商业秘密的义务：
- 毕业生在就业期间可能接触到用人单位的商业秘密或敏感信息，应严格保守秘密，不得泄露给第三方。
- 毕业生在离职后仍应继续履行保密义务，不得利用原用人单位的商业秘密从事竞争活动。
提高职业技能的义务：
- 毕业生应不断学习和提高自己的职业技能和综合素质，以适应岗位需求和个人发展的需要。
- 毕业生应积极参加用人单位组织的培训和学习活动，努力提升自己的专业水平。
完成工作任务的义务：
- 毕业生应按照用人单位的要求和工作安排，认真完成工作任务，保证工作质量和效率。
- 毕业生应积极与同事协作配合，共同完成团队任务。
总结来说，毕业生在就业协议中既享有诸多基本权利，也承担着相应的基本义务。这些权利和义务是相互依存、相互促进的，共同构成了毕业生与用人单位之间和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。