应届生在以下情况下可以不给违约金：

1. 不符合法定违约金情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 实例说明：如果劳动合同中约定应届生工作不满一年离职需支付违约金，这种约定是无效的，应届生无需支付。因为这种约定超出了法律允许的范围，不具有法律效力。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 法律依据：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，无需支付违约金。
   • 实例说明：如果用人单位拖欠应届生工资，应届生以此为由离职，那么应届生无需支付违约金。因为用人单位的违法行为导致了劳动合同的解除，应届生不应承担违约责任。

3. 合同无效或显失公平：

   • 法律依据：若合同存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效，或违约金约定过高显失公平，劳动者可主张无效或请求减少。
   • 实例说明：如果合同中约定应届生提前离职需支付高额违约金，而该违约金数额远超过用人单位的实际损失，那么这种约定可能被视为无效或过分高于实际损失而予以调整。应届生可以主张减少违约金数额或无需支付。

4. 不可抗力因素：

   • 法律依据：因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况而无法履行劳动合同的，无需支付违约金。
   • 实例说明：如果因自然灾害等不可抗力导致应届生无法继续工作，那么应届生无需支付违约金。因为不可抗力是导致劳动合同无法履行的客观原因，应届生不应承担违约责任。

法律建议：

• 仔细阅读合同：应届生在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分，确保理解并同意相关约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时向用人单位提出疑问并要求修改。
• 保留证据：在履行合同过程中，应届生应注意保留相关证据，如工资条、工作记录、培训协议等，以便在发生争议时能够证明自己的合法权益。
• 及时咨询：如果应届生对违约金条款有疑问或认为不合理，或者遇到了用人单位要求支付违约金的情况，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，应届生是否需要支付违约金需根据具体情况判断。在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。