在您描述的情况下，即您未出资但找了几个出资的合伙人共同开公司，股份的分配确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的股份分配建议：
一、明确各方贡献与角色
首先，您需要与出资的合伙人明确各自在公司中的贡献和角色。虽然您未直接出资，但您可能在公司筹备、市场调研、业务拓展、团队管理等方面发挥了重要作用。这些贡献同样需要被认可和量化，以便在股份分配时得到体现。
二、基于贡献的股份分配原则
资金贡献：出资的合伙人根据其出资比例获得相应的股份。这是最直接且常见的股份分配方式，体现了资金在公司运营中的重要性。
非资金贡献：对于您这样的非出资合伙人，其贡献可以通过多种方式折算成股份。例如，您可以与出资合伙人协商，根据您在公司筹备、市场调研、业务拓展等方面的实际贡献，折算成一定的股份比例。这需要您提供充分的证据来支持您的贡献，如工作记录、市场调研报告、业务拓展成果等。
综合考量：在股份分配时，应综合考虑资金贡献和非资金贡献。可以设定一个总股份池，然后根据各方的贡献比例来分配股份。例如，如果出资合伙人出资总额为100万，您通过非资金贡献折算成20万的股份价值，那么总股份池就是120万，出资合伙人根据出资比例获得相应股份，您则获得基于非资金贡献的股份。
三、设定动态调整机制
公司的发展是动态的，各合伙人的贡献也可能随着时间的变化而发生变化。因此，建议设定一个动态的股份调整机制。例如，可以设定年度考核周期，根据各合伙人的实际贡献和公司业绩指标进行股份调整。这样既能激励合伙人积极参与公司经营，又能确保股份分配的公平性和合理性。
四、特殊权益与约束机制
特殊权益：对于非出资合伙人，可以考虑给予其部分特殊权益，如优先分红权、决策参与权等，以体现其对公司的重要性和贡献。但这些特殊权益应在公司章程或合伙协议中明确约定，并确保不违反相关法律法规。
约束机制：为了保障公司的稳定运营和未来发展，应设置合理的约束机制。例如，可以要求非出资合伙人在一定期限内不得转让其股份，或者在公司亏损时承担一定的责任等。这些约束机制同样应在公司章程或合伙协议中明确约定。
五、遵守法律法规与协议约定
在进行股份分配时，必须严格遵守相关法律法规的规定，如《公司法》等。同时，应检查公司章程或合伙协议中是否有关于股份分配的特别约定。如果有明确的条款规定，应按照协议执行；如果没有相关规定，则需要合伙人之间协商一致，并签订书面协议以明确各自的权益和义务。
六、寻求专业咨询
鉴于股份分配的重要性和复杂性，建议您在进行股份分配前咨询专业的律师或会计师的意见。他们可以提供专业的法律建议和财务规划，确保股份分配的合法合规性，并有效避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，股份分配是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。通过明确各方贡献与角色、基于贡献的股份分配原则、设定动态调整机制、特殊权益与约束机制、遵守法律法规与协议约定以及寻求专业咨询等步骤，您可以实现一个公平、合理且有利于公司稳定发展的股份分配方案。