我国最早的《劳动法》是1994年颁布的。具体来说，该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起正式施行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 立法背景与目的：

   • 《劳动法》的颁布，是我国劳动法制建设的重要里程碑。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，从而促进经济发展和社会进步。

2. 主要内容与涵盖范围：

   • 《劳动法》全面规定了劳动者的权利与义务，包括但不限于劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训的实施、社会保险和福利的享受以及劳动争议的处理等。
   • 这些规定不仅明确了劳动者的基本权利，也规定了用人单位的责任和义务，为劳动关系的双方提供了明确的法律指引。

3. 实施效果与影响：

   • 自《劳动法》施行以来，它在保障劳动者合法权益、调整劳动关系、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。
   • 通过法律的规范和引导，劳动者的法律意识普遍增强，用人单位的劳动管理也更加规范化、法制化。
   • 同时，《劳动法》的实施也促进了劳动力市场的健康发展，为我国的经济建设和社会发展提供了有力的法律保障。

4. 后续发展与完善：

   • 随着经济社会的发展和劳动关系的日益复杂，我国后续又颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规，以进一步完善劳动法律体系，更好地保护劳动者的合法权益。
   • 这些法律法规的出台，不仅体现了我国对劳动法制建设的重视，也反映了我国劳动法律体系的不断完善和发展。

在实际应用中，如果遇到劳动纠纷或相关问题，可以依据《劳动法》及其后续颁布的相关法律法规进行维权或处理。如果你有任何具体的劳动法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。