降级降职后，原法定代表人是否可以继续担任，需分情况讨论：

1. 公司章程无特别规定时：

   • 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人的身份与职务（如董事长、执行董事、经理）紧密相关。
   • 若降级降职后，原法定代表人不再担任董事长、执行董事或经理等职务，则其不再符合担任法定代表人的条件，应当进行变更登记。例如，若原法定代表人原本担任董事长，后被降职为副董事长或普通董事，且公司章程未规定副董事长或普通董事可担任法定代表人，则其需卸任法定代表人职务。
   • 若降级降职后，原法定代表人仍担任董事长、执行董事或经理等职务（尽管职位名称或级别有所变化，但实质上仍符合公司章程中关于法定代表人职务的规定），则其可以继续担任法定代表人。

2. 公司章程有特别规定时：

   • 若公司章程对法定代表人的担任有特别规定，如明确规定了特定职务或条件的人员方可担任法定代表人，则需遵循公司章程的规定。
   • 在此情况下，即使原法定代表人降级降职后仍担任某些职务，但若这些职务不符合公司章程中关于法定代表人担任条件的规定，则其需卸任法定代表人职务。

法律建议与风险提示：

• 及时变更登记：若降级降职导致原法定代表人不再符合担任条件，公司应及时办理法定代表人变更登记手续，以避免因未及时变更而引发的法律风险。
• 审查公司章程：在降级降职前，公司应审查公司章程中关于法定代表人担任条件的规定，以确保降级降职后原法定代表人是否仍符合担任条件。
• 协商与沟通：在降级降职过程中，公司应与原法定代表人进行充分协商与沟通，明确其是否愿意继续担任法定代表人以及是否符合担任条件，以避免因沟通不畅而引发的纠纷。

可能法律后果：

• 若公司未及时办理法定代表人变更登记手续，且原法定代表人已不再符合担任条件，则公司可能面临行政处罚（如罚款）以及因法定代表人行为引发的法律责任风险（如原法定代表人以公司名义对外签订合同或进行其他民事活动，但公司事后不予认可的，公司可能需承担表见代理等法律责任）。

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