核心结论：在甲方如期拨付工程款，但乙方欠工资的情况下，劳动者可采取多种途径维权，同时甲方在特定条件下也可能需承担一定责任。以下从劳动者维权和甲方责任两个角度详细说明。

1. 劳动者维权途径

   • 与乙方协商：劳动者可以先尝试与乙方进行友好协商，明确告知其拖欠工资的违法性以及自己要求支付工资的合理诉求，争取通过协商达成一致，让乙方尽快支付拖欠的工资。这种方式成本较低、效率较高，如果乙方有支付意愿但暂时资金周转困难，双方还可以协商制定分期支付的计划。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于乙方拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令乙方限期支付工资。如果乙方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与乙方存在劳动关系以及乙方拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决乙方支付工资，乙方应当履行裁决结果。如果乙方不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者乙方在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，作出判决。判决生效后，如果乙方仍然不履行，劳动者可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的合法权益。

2. 甲方可能承担的责任

   • 在特定条件下承担连带责任：如果甲方将工程违法分包给不具备用工主体资格的乙方，导致乙方拖欠劳动者工资，根据相关法律法规，甲方需要承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求乙方支付工资，也可以要求甲方支付工资，甲方支付后有权向乙方追偿。例如，甲方将工程分包给一个没有相应资质的个人，该个人作为乙方拖欠劳动者工资，此时甲方就需要承担连带责任。
   • 监督义务与协助义务：即使甲方将工程合法分包给乙方，甲方也有义务对乙方的用工情况进行一定的监督。如果甲方发现乙方存在拖欠工资等违法行为，应当及时督促乙方整改。在劳动者维权过程中，甲方也有义务协助劳动者提供相关证据，如工程款拨付记录等，以帮助劳动者证明自己的权益。