结论前置：非因员工原因导致停产停业，在发放了多个月生活费后，若后续涉及经济补偿，其标准主要依据员工在单位的工作年限、月工资水平以及当地的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非员工原因停产停业，并在后续解除或终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在单位的工作年限和月工资水平挂钩。

二、经济补偿的具体计算

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在非因员工原因停产停业期间，若用人单位已经发放了生活费，且后续解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算仍应基于员工在正常工作期间的月工资水平，而非停产停业期间的生活费标准。

三、地方规定的考量

由于经济补偿的具体标准可能受到地方规定的影响，因此在计算经济补偿时，还需结合当地的相关规定进行确定。例如，某些地区可能对经济补偿的最低标准、最高限额或计算方式有特别规定。

举例说明： 假设某员工在单位工作了5年，月工资为5000元，因非员工原因单位停产停业，并后续解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿的计算将受到相应限制。

四、法律建议

1. 了解当地规定：在计算经济补偿时，建议首先了解当地的相关规定，以确保计算结果的准确性。
2. 保留相关证据：员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、停产停业通知等相关证据，以便在后续维权时提供有力支持。
3. 及时咨询律师：若对经济补偿的计算或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

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