针对即将退休的员工想提前辞去职务的问题，这涉及到企业职工提前退休的相关政策和流程。以下是根据国家及部分地方政策，为您提供的详细解答：

一、国家关于企业职工退休年龄的规定

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，具体为男年满55周岁、女年满45周岁。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有相应提前。

二、提前退休的适用范围

按国家有关规定，办理提前退休的范围是有限定的，主要包括：

1. 国务院确定的特定试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工。
2. 三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

需要注意的是，这些规定不能同时适用于同一名职工，且各地区、各部门和企业及职工必须认真执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低或扩大适用范围。

三、提前退休的审批程序

1. 提出申请：达到提前退休条件且希望提前退休的职工，需本人提出书面申请。
2. 单位公示与初核：申请提前退休的职工需在单位进行公示，无异议后，由参保地人力资源社会保障行政部门对提交的资料进行审核，并出具初核意见。
3. 上级部门核准：初核合格人员需报上级人力资源社会保障行政部门（如州、市或省级）进行核准。核准过程中，会严格审核申报人的档案，确保符合相关政策。
4. 发放退休证与养老金：核准通过的，由上级人力资源社会保障行政部门发给退休证，社会保险经办机构按月发放基本养老金。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊工种管理：对于按特殊工种退休条件办理退休的职工，需满足在该工种岗位上工作累计满一定年限的要求。同时，特殊工种名录会随科技进步和劳动条件改善而进行调整。
2. 档案与身份认定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
3. 责任追究：对于违反国家规定办理提前退休的企业和个人，将追究有关领导和当事人的责任。已办理提前退休的职工，若不符合规定，将被清退回企业。

五、地方政策差异

不同地区可能根据当地实际情况，对提前退休的核准程序、所需材料等有所调整。例如，云南省就明确规定了参加企业职工基本养老保险人员提前退休的核准工作按属地原则由省、州（市）人力资源社会保障行政部门分级核准，并详细列出了申请、审核、公示、核准等流程。

六、建议

如果您即将退休且希望提前辞去职务，建议您：

1. 了解当地政策：首先了解您所在地区关于提前退休的具体政策和流程。
2. 准备相关材料：根据政策要求，准备齐全所需的申请材料，如书面申请、身份证明、档案材料等。
3. 与单位沟通：与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位内部的审批流程和要求。
4. 遵循正规程序：按照规定的程序进行申请和审批，确保您的权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障行政部门或相关机构。