结论：单位股权转让时，买断工龄与不买断工龄各有利弊，具体选择需结合个人职业规划、经济状况、单位发展前景及股权转让协议条款等多方面因素综合考量，无法简单判定哪种方式绝对更好。以下是对两种选择的详细分析：
买断工龄的利弊分析
利：
- 一次性经济补偿：买断工龄通常意味着员工将获得一笔一次性经济补偿，这对于希望短期内获得较大经济收益，或计划自主创业、转行等需要资金支持的员工来说，是一个较为吸引人的选择。
- 解除劳动关系：买断工龄后，员工与原单位之间的劳动关系即行解除，员工可以自由选择新的就业方向，不再受原单位规章制度、工作安排等限制。
弊：
- 失去原单位福利：买断工龄后，员工将不再享受原单位提供的各项福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
- 再就业风险：虽然买断工龄为员工提供了重新选择职业的机会，但同时也带来了再就业的风险。特别是在当前就业市场竞争激烈的情况下，员工可能需要花费更多时间和精力来寻找新的工作机会。
- 可能影响退休待遇：对于接近退休年龄的员工来说，买断工龄可能会影响其退休待遇的计算和领取。因为退休待遇的计算通常与员工的工龄、缴费年限等因素有关，买断工龄后这些因素可能会发生变化。
不买断工龄的利弊分析
利：
- 保持劳动关系稳定：不买断工龄意味着员工将继续保持与原单位的劳动关系，享受原单位提供的各项福利和待遇，工作相对稳定。
- 积累工龄和经验：继续在原单位工作，员工可以进一步积累工龄和工作经验，提升自己的职业能力和竞争力。这对于员工的长期职业发展来说是有益的。
- 可能享受股权转让带来的收益：如果单位股权转让后，新股东对员工有更好的待遇或激励政策，员工可能有机会享受到这些收益。
弊：
- 可能面临单位变革风险：单位股权转让后，新股东可能会对单位进行一系列的变革和调整，包括人员结构、业务方向、管理制度等。这可能会给员工带来一定的不确定性和风险。
- 职业发展受限：如果员工对原单位的工作环境、职业发展前景等不满意，但又不选择买断工龄，那么可能会面临职业发展受限的问题。因为不买断工龄意味着员工需要继续在原单位工作，而原单位可能无法提供员工期望的职业发展机会。