“定额离职”并不是一个法律或劳动领域的专业术语，在常规的劳动法规定和离职流程中，并没有直接提及“定额离职”这一概念。不过，我可以根据离职的一般情况，结合您可能关心的方面，给您一个详细的解答。

离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止。根据离职的原因和性质，离职可以分为多种类型，比如协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退以及劳动合同终止等。每种类型的离职都有其特定的条件和程序，以及相应的经济补偿或赔偿规定。

1. 协商一致解除：

   • 用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系时，用人单位通常需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿的计算年限一般从入职开始计算。
   • 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付经济补偿。

2. 因过错解除：

   • 包括因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）和因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）两种情形。因过错解除时，经济补偿的支付情况根据过错方和具体情形而定。

3. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作等情形，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 劳动合同终止：

   • 包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形。劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于终止的原因和法律规定。

至于“定额离职”，如果它是在某个特定行业、企业或地区中使用的术语，那么它的具体含义和规定可能会因这些特定环境而有所不同。在这种情况下，我建议您直接咨询相关行业、企业或地区的劳动部门或人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。

总的来说，离职是一个涉及多方面因素和规定的复杂过程。如果您正在考虑离职或面临离职相关的问题，我建议您详细了解相关的法律法规和政策规定，并咨询专业的劳动法律人士或人力资源专家，以确保您的权益得到妥善保护。