清洁工衣服上没有招牌上岗是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未违反相关劳动安全卫生规定或特定行业要求，则不直接构成违法；但若因未着标识导致安全隐患或违反特定行业规范，则可能面临相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，这些规定主要关注的是劳动过程中的安全与健康，如提供防护服、安全帽等，而并未明确规定清洁工必须穿着带有特定标识（如招牌）的服装上岗。
   • 因此，如果清洁工的衣服上没有招牌，但并未影响其劳动安全卫生，且用人单位已提供了其他必要的劳动防护用品，则不构成违法。

2. 从特定行业规范角度：

   • 某些特定行业或地区可能对清洁工的着装有特殊要求，如要求穿着带有公司标识、反光条等安全特征的服装，以提高工作安全性和辨识度。
   • 如果清洁工所在行业或地区有此类规定，而清洁工未遵守，则可能违反行业规范或地方性法规，面临相应的处罚或责任。例如，若因未着标识导致交通事故或其他安全隐患，用人单位和清洁工本人可能需承担相应责任。

3. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 清洁工与用人单位之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了清洁工必须穿着带有招牌的服装上岗，而清洁工未遵守，则可能构成违约行为。
   • 在此情况下，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度对清洁工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，用人单位的规章制度必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于清洁工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解并遵守相关规定。如果对服装要求有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并明确告知劳动者。同时，应关注劳动者的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。