劳动仲裁显示“待结案送达”，意味着仲裁庭已经对案件进行了审理并作出了裁决，但裁决结果尚未正式送达给双方当事人。这一阶段在劳动仲裁程序中具有关键意义，以下从多个角度为你详细解析：

一、含义及重要性

1. 含义：在劳动仲裁流程中，“待结案送达”特指裁决书已经制作完成，但尚未通过法定方式送达到申请人和被申请人手中的状态。此时，案件在法律上虽已得到处理和决定，但在程序上并未真正结案。

2. 重要性：送达是法律文书生效的前提条件。根据相关法律法规，只有经过合法送达，裁决书才能产生法律效力，从而确保当事人了解裁决内容并履行相关义务。若送达程序存在瑕疵，可能影响裁决书的法律效力。

二、送达方式及规定

劳动仲裁裁决书的送达方式多样，且需遵循严格的法律规定，以确保送达的合法性和有效性。具体包括：

1. 直接送达：仲裁委工作人员将裁决书直接交给受送达人签收。若受送达人是劳动者本人且不在场，可交其同住成年家属签收；若为用人单位，则由其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。

2. 邮寄送达：当直接送达有困难时，仲裁委可通过邮政特快专递等方式邮寄裁决书。以回执上注明的收件日期为送达日期。

3. 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收裁决书，送达人可邀请基层组织或单位代表到场见证，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，视为送达。也可采用拍照、录像等方式记录送达过程。

4. 公告送达：对于下落不明或用其他方式无法送达的受送达人，可采取公告送达方式。自发出公告之日起，经过三十日即视为送达。公告送达需在案卷中记明原因和经过。

5. 转交送达：在特定情况下，如不宜或不便直接送达时，仲裁机构可将法律文书通过受送达人所在单位转交。

三、对当事人的影响及后续流程

1. 对申请人的影响：

   • 需保持通讯畅通，留意送达通知，以便及时接收裁决书。
   • 若预期未收到裁决书，应及时与仲裁委联系确认是否存在送达问题。
   • 收到裁决书后，根据裁决结果决定是否申请强制执行或提起诉讼。

2. 对被申请人的影响：

   • 同样需关注送达情况，确保能及时接收裁决书。
   • 对裁决结果有异议时，应在有效期限内决定是否向法院提起诉讼。
   • 若裁决结果要求履行义务，应做好相应准备，如支付款项、恢复劳动关系等。

3. 后续流程：

   • 一旦裁决书送达当事人，当事人应按裁决书内容履行相关义务。
   • 如一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
   • 对裁决结果不服的当事人，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、注意事项

• 当事人在等待送达期间应保持联系畅通，确保能及时接收裁决书，避免因无法联系而导致送达失败。
• 超过规定送达时间仍未收到裁决书时，应向仲裁机构咨询了解具体情况，以便及时采取措施。

综上所述，劳动仲裁显示“待结案送达”是劳动仲裁程序中的一个重要阶段。它确保了裁决书的合法送达和生效，保障了当事人的合法权益。因此，在送达过程中必须严格遵循法定程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。