房地产开发商账户被冻结，员工工资可能会面临以下几种后果：

1. 工资发放延迟或无法发放：

   • 当房地产开发商的账户被冻结时，其资金流动会受到严格限制。这直接影响到公司支付员工工资的能力，可能导致工资发放延迟，甚至在某些情况下无法发放。员工可能会因此面临经济压力，影响日常生活。

2. 员工权益受损：

   • 工资是员工劳动的直接回报，是员工及其家庭生活的重要来源。账户冻结导致的工资发放问题，会直接损害员工的合法权益。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司因账户冻结无法履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动争议风险增加：

   • 账户冻结和工资发放问题可能引发劳动争议。员工可能会因工资问题与公司产生纠纷，甚至提起劳动仲裁或诉讼。这不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的声誉和正常运营。

4. 公司可能采取的应对措施及影响：

   • 寻求解冻账户：公司可能会积极与冻结账户的机构（如法院、银行等）沟通，寻求解冻账户或部分解冻以支付员工工资。这一过程可能需要时间和法律程序，且结果不确定。
   • 寻找其他资金来源：公司可能会尝试通过其他渠道筹集资金以支付员工工资，如向其他金融机构贷款、寻求股东增资等。然而，这些措施也可能受到多种因素的限制，如公司信用状况、市场环境等。
   • 协商延期支付或分期支付：在无法立即支付全部工资的情况下，公司可能会与员工协商延期支付或分期支付工资。这需要双方达成一致，并可能涉及签订相关协议。

针对上述后果，我给出以下法律建议：

• 员工方面：

  • 保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
  • 若公司确实因账户冻结无法支付工资，员工可以与公司协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
  • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 积极与冻结账户的机构沟通，寻求解冻账户或部分解冻以支付员工工资。
  • 尝试通过其他渠道筹集资金，确保员工工资的按时支付。
  • 若确实无法立即支付全部工资，应与员工坦诚沟通，协商解决方案，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。

若遇到此类问题，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。