结论前置：没工资给股份的情况下，一般不可以直接罚款，但可能涉及其他法律责任或纠纷解决方式。以下分情况详细说明：

1. 从劳动合同与工资支付的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，这本身已经构成了违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 在这种情况下，给股份并不能作为替代工资的方式。股份是公司对股东的一种权益分配，与工资是两种完全不同的法律关系。因此，不能因为给了股份就免除支付工资的责任，更不能因此对劳动者进行罚款。

2. 从股份分配与合同约定的角度

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了，在特定条件下（如公司盈利、达到一定业绩等）以股份形式支付部分或全部工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，也不能随意对劳动者进行罚款，除非合同中有明确的罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的公平、公正原则。
   • 然而，在实际操作中，以股份作为工资支付方式的情况较为复杂，且容易引发纠纷。因为股份的价值会受到公司经营状况、市场环境等多种因素的影响，难以准确衡量其作为工资的价值。

3. 从纠纷解决与法律责任的角度

   • 如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定来判决用人单位应支付的工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位存在违法行为，如恶意拖欠工资、以股份替代工资等，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。但这些处罚是针对用人单位的，而不是针对劳动者的。

总结与建议：没工资给股份的情况下，一般不可以直接对劳动者进行罚款。如果双方存在工资支付方面的纠纷，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。