在公司被收购的情况下，员工可以通过以下方式提要求，以尽量保证自身利益最大化：

1. 了解收购协议内容：

   • 员工首先应尽可能了解收购协议的具体内容，特别是涉及员工权益的部分。这包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利的调整、工作岗位的变动等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工有权要求新雇主继续履行原劳动合同中的各项条款。

2. 要求书面确认权益：

   • 在收购过程中，员工应要求新雇主或原雇主以书面形式确认员工的各项权益，包括但不限于工资、福利、职位、工龄等。
   • 法律建议：书面确认是保障员工权益的重要手段，可以避免口头承诺无法兑现的风险。员工应确保书面确认文件内容明确、具体，并由双方签字盖章。

3. 关注工资福利调整：

   • 员工应密切关注收购后工资福利的调整情况。如果新雇主提出调整工资福利，员工应要求新雇主提供合理的解释和依据，并确保调整后的工资福利不低于原水平或符合法律法规的规定。
   • 法律后果：如果新雇主未经员工同意擅自降低工资福利，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求新雇主支付经济补偿或提起劳动争议仲裁。

4. 争取工龄连续计算：

   • 在公司被收购的情况下，员工应争取工龄的连续计算。工龄的连续计算对于员工的带薪年休假、经济补偿等权益具有重要影响。
   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

5. 了解并争取其他权益：

   • 除了上述权益外，员工还应了解并争取其他可能的权益，如培训机会、晋升机会、职业发展规划等。这些权益虽然不直接涉及经济利益，但对于员工的职业发展具有重要影响。
   • 实际操作：员工可以通过与新雇主进行沟通协商，了解新雇主对于员工职业发展的规划和支持政策，并据此提出自己的合理要求。

6. 寻求法律援助：

   • 如果员工在收购过程中遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 温馨提示：作为专业律师，我建议员工在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，在公司被收购的情况下，员工应通过了解收购协议内容、要求书面确认权益、关注工资福利调整、争取工龄连续计算、了解并争取其他权益以及寻求法律援助等方式，来尽量保证自身利益最大化。如果员工在过程中遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。