集体仲裁需要十名及以上劳动者基于共同理由向劳动争议仲裁机构提出申请。以下是对这一结论的详细解释：

一、人数要求与法律依据

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这一条款明确了集体仲裁的人数下限，即必须是基于十人及以上的劳动者群体才能提起集体仲裁。
• 实际操作：虽然法律条文规定了十人作为集体仲裁的基本人数标准，但在实际操作中，这一标准可能因地区、案件性质及仲裁委员会的具体规定而有所差异。不过，无论如何，十人都是一个重要的参考基准。

二、共同请求的必要性

• 共同诉求：除了人数要求外，构成集体仲裁还需满足另一关键条件，即这些劳动者必须具有共同的请求或诉求。这意味着，劳动者之间的争议点应当具有一致性，他们希望通过法律程序共同解决某一问题或争取某一权益。
• 代表推举：在符合人数和共同请求条件的情况下，劳动者可以依法推举代表参与相关法律程序，如调解、仲裁或诉讼。这些代表将代表被代表的劳动者进行法律活动，其行为对被代表的劳动者具有法律效力。但需注意，在涉及变更、放弃仲裁请求、承认对方当事人的仲裁请求以及进行和解等关键问题上，代表必须征得被代表劳动者的同意。

三、集体仲裁的特点与优势

• 特点：

  1. 共同性：劳动者之间具有共同的诉求和利益。
  2. 代表性：由部分劳动者作为代表参与仲裁程序，其他劳动者则通过代表来维护自己的权益。
  3. 效率性：相比个体仲裁，集体仲裁能够更高效地处理大量劳动者的相同或相似诉求。

• 优势：

  1. 降低维权成本：集体仲裁可以减少单个劳动者的时间和精力投入，降低维权成本。
  2. 增强谈判力量：通过集体行动，劳动者可以增强与用人单位谈判的力量，提高维权的成功率。
  3. 统一裁判尺度：对于同类案件，集体仲裁有助于统一裁判尺度，避免同案不同判的现象。

四、申请集体仲裁的注意事项

• 证据收集：在申请集体仲裁时，劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的几率。同时，也要注意保护个人隐私和商业秘密等敏感信息不被泄露。
• 程序参与：劳动者应积极参与仲裁程序，充分陈述各自的观点和理由，并提供相应的证据支持。这有助于仲裁机构更全面地了解案件情况，作出公正裁决。

五、未达人数标准的处理方式

• 个别仲裁：如果劳动者人数未达到十人，则一般按照普通的劳动仲裁程序来处理，即按照个别劳动者的争议进行处理。在这种情况下，劳动者可以单独向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

综上所述，集体仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种重要方式。在申请集体仲裁时，劳动者应明确人数要求、推举合适的代表人、准备充分的申请材料，并积极参与仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。