结论：嫖娼被行政拘留人员能否从事保险行业工作，需结合具体岗位性质、公司规定及监管要求综合判断，存在一定限制但非绝对禁止。以下分情况说明：

1. 保险行业核心岗位（如代理人、经纪人、公估人等）的准入限制

根据《保险法》第132条及《保险代理人监管规定》《保险经纪人监管规定》等配套法规，保险从业人员需满足“品行良好”的基本要求。虽然行政拘留不属于刑事犯罪，但嫖娼行为可能被认定为违反公序良俗或道德规范，部分保险公司可能以此为由拒绝录用或解除劳动合同。
实践中的关键点：

• 公司自主权：保险公司有权在招聘或任职期间对员工进行背景调查，若发现行政拘留记录，可能以“不符合岗位要求”为由不予录用或解聘。
  
• 监管例外：若涉及高管、精算师等关键岗位，银保监会可能要求更严格的背景审查，行政拘留记录可能成为否决因素。

2. 非核心岗位（如内勤、行政、技术等）的灵活性

对于不直接接触客户或业务的岗位（如财务、IT、人力等），法律未明确禁止有行政拘留记录的人员任职。但公司仍可能通过内部规章制度限制此类人员入职，尤其是国有企业或注重企业形象的机构。
建议：

• 入职前主动说明情况，避免隐瞒导致后续纠纷；
  
• 优先选择对道德要求相对宽松的岗位或民营企业。

3. 行政拘留记录的消除与影响

根据《治安管理处罚法》第16条，行政拘留记录会长期保存，但仅供公安机关内部查询，一般不对社会公开。然而：

• 行业自律组织：如中国保险行业协会可能要求会员单位上报从业人员违法记录，影响行业内的职业信用；
  
• 再就业障碍：部分保险公司可能通过第三方背景调查公司获取信息，导致求职受阻。

4. 特殊情形：已入职后被处罚

若在职期间因嫖娼被行政拘留，保险公司可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反公司规章制度）或第40条（不能胜任工作）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
预防措施：

• 入职前仔细阅读公司《员工手册》或《合规手册》，确认是否有相关禁止性规定；
  
• 避免因违法行为导致工作风险。

总结：嫖娼被行政拘留虽不直接剥夺从业资格，但可能因公司规定或岗位性质受限。建议优先选择对道德要求较低的岗位，并主动与用人单位沟通说明情况。如有具体案例或公司政策疑问，可进一步向我咨询。