县属三级企业并非必须取消监事会，是否取消需根据企业的具体情况、相关法律法规及政策要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司可以设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
- 对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。但这一规定并不直接适用于县属三级企业，除非该企业符合规模较小或股东人数较少的条件，并且选择不设监事会。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况，出台了关于国有企业监事会设置的具体规定或政策。这些规定或政策可能对县属三级企业是否必须取消监事会提出了明确要求。
- 因此，在判断县属三级企业是否必须取消监事会时，需要查阅并遵循当地的相关法规或政策。
二、企业实际情况层面
企业规模与治理结构：
- 县属三级企业的规模和治理结构可能因企业而异。一些企业可能规模较大，业务复杂，需要设立监事会来加强监督和管理；而另一些企业可能规模较小，业务相对简单，不设监事会也能满足治理需求。
- 因此，是否取消监事会应考虑企业的实际情况和治理需求。
股东与利益相关者的意见：
- 监事会的设置涉及股东和利益相关者的权益。在决定是否取消监事会时，应充分听取股东和利益相关者的意见，确保决策的合法性和合理性。
三、实践操作层面
改革与试点情况：
- 在一些地区或行业中，可能正在进行国有企业改革或试点，其中可能包括监事会制度的改革。这些改革或试点可能提供了关于是否取消监事会的实践经验和教训。
- 在判断县属三级企业是否必须取消监事会时，可以参考这些改革或试点的情况，但需注意结合当地实际情况进行具体分析。
替代监督机制：
- 如果决定取消监事会，应考虑建立其他有效的监督机制来替代监事会的职能。例如，可以加强内部审计、引入外部审计机构、建立独立的监督委员会等。
- 这些替代监督机制应能够确保企业的合规运营和股东权益的保护。
建议：县属三级企业在决定是否取消监事会时，应综合考虑法律法规、企业实际情况、股东与利益相关者的意见以及实践操作层面的因素。如有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你企业的具体情况，为你提供专业的法律意见。