针对您提出的“厂里装摄像头侵犯到员工隐私权怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、侵权行为及责任认定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人都不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的私密空间、私密活动或私密信息。如果厂里安装的摄像头侵犯了员工的隐私权，那么公司或相关责任人就需要依法承担侵权责任。
这种责任承担方式包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，以及物质和精神损害赔偿等。具体责任的确定，需要结合实际情况，并遵循相关法律法规来进行。
二、特殊情况说明
当然，并不是所有在厂里安装摄像头的行为都会构成对员工隐私权的侵犯。如果摄像头是公司为了管理统一安装，并且已经向员工明确告知，保证了员工的知情权，那么这种行为本身并不必然构成侵权。但是，如果摄像头是管理部门个别人员私自安装，且未告知员工，那么这种行为就属于非法侵犯职工隐私权。
三、赔偿类型及计算方式
如果确实存在隐私侵权行为，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿类型主要包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
物质损害赔偿：如果因监控侵犯隐私导致员工产生了直接的财产损失，如交通费用、通讯费用等实际支出，员工可以要求公司按照损失发生时的市场价格或其他合理方式进行赔偿。
精神损害赔偿：如果因监控侵犯隐私导致员工出现了严重的精神损害，如抑郁、焦虑等精神疾病，员工也有权请求精神损害赔偿。赔偿数额的确定会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果、侵权人获利情况、经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等因素。
四、赔偿主张途径
如果员工认为自己的隐私权被侵犯，并希望获得赔偿，可以通过以下途径来主张自己的权益：
协商：员工可以与用人单位进行沟通协商，指出其安装监控的行为侵犯了自身隐私，并要求承担赔偿责任。在协商过程中，员工应保留好相关证据，以便后续维权使用。
劳动仲裁：如果协商不成，且属于劳动用工关系下的隐私侵权纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
诉讼：员工也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明侵权行为及损失情况。如果双方就赔偿数额协商不一致，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
五、总结与建议
为了避免类似纠纷的发生，建议公司在安装监控设备前，明确告知员工并取得其同意。同时，公司应加强内部管理，确保监控设备不被滥用或泄露员工隐私信息。如果发生隐私侵权纠纷，公司应积极与员工协商解决，并依法承担相应责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。