别人的工作状态一般不能直接证明自己的工作内容，但在某些特定情况下，可能作为辅助证据被采纳。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，别人工作状态不能直接证明自己工作内容
在劳动仲裁或相关法律纠纷中，每个人的工作内容通常是由其劳动合同、岗位职责说明书、公司规章制度或实际工作安排等明确界定的。这些文件或安排是确定个人工作职责和范围的主要依据。别人的工作状态，如他们的工作时间、工作强度、工作方式等，并不能直接反映或证明你的工作内容。因为不同岗位、不同职责的员工，其工作状态可能存在显著差异。
二、特定情况下，别人工作状态可能作为辅助证据
尽管别人的工作状态不能直接证明你的工作内容，但在某些特定情况下，它可能作为辅助证据被采纳。例如：
证明工作环境的相似性：如果你和另一名员工在相同或相似的工作环境下工作，且该环境对你的工作内容有直接影响（如噪音、温度、照明等），那么该员工的工作状态（如他们如何适应或应对这些环境因素）可能间接反映你的工作环境，从而作为你工作内容相关性的辅助证据。但这种情况较为少见，且需要具体情境支持。
证明工作流程的关联性：在某些工作流程中，不同岗位的员工之间可能存在紧密的协作关系。如果你和另一名员工的工作流程紧密相连，且该员工的工作状态（如他们的工作进度、工作质量等）直接影响到你的工作，那么该员工的工作状态可能在一定程度上反映你的工作内容或工作受影响的情况。但这种情况需要明确的证据链支持，且通常不是直接证明你工作内容的唯一或主要证据。
证明公司政策的普遍性：如果公司有某项普遍适用的政策或规定，且该政策或规定直接影响到你的工作内容（如加班政策、调休政策等），而另一名员工的工作状态（如他们是否加班、如何调休等）反映了该政策的执行情况，那么该员工的工作状态可能作为证明公司政策普遍性的辅助证据，从而间接支持你的主张。但同样，这种情况需要具体情境和证据支持。
三、法律建议
保留直接证据：为了证明自己的工作内容，最重要的是保留与劳动合同、岗位职责说明书、公司规章制度或实际工作安排等相关的直接证据。这些证据将是最有力、最直接的证明材料。
谨慎使用辅助证据：如果确实需要借助别人的工作状态来证明自己的工作内容，应谨慎选择辅助证据，并确保这些证据与你的主张具有直接关联性。同时，应尽可能收集其他直接证据来支持你的主张，以形成完整的证据链。
咨询专业律师：在涉及劳动纠纷或相关法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供更准确、更有针对性的法律指导。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。