结论：员工是否需要因显示器被磕碰坏而赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论员工需要赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系及员工职责角度
正常工作范围内的损坏：
- 如果员工是在正常履行工作职责过程中，因工作原因（如操作设备、搬运物品等）不慎磕碰坏了显示器，且该损坏并非员工故意或重大过失造成，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，因工作原因造成的财产损失，一般应由用人单位承担。
非工作原因或故意损坏：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因（如嬉戏打闹、故意破坏等）磕碰坏了显示器，那么员工可能需要承担赔偿责任。因为这种情况下，员工的损坏行为与工作无关，且可能是故意或重大过失造成的，根据法律规定和劳动合同约定，员工应当承担相应的赔偿责任。
二、从公司规章制度角度
公司有明确规定：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在何种情况下需要承担因损坏公司财物而产生的赔偿责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在违反规定造成显示器损坏时，可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
公司无明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，那么员工是否需要赔偿就需要根据具体情况和法律规定来判断。在这种情况下，公司不能随意要求员工承担赔偿责任，否则可能构成违法。
三、从法律原则角度
过错责任原则：
- 根据法律原则，如果员工存在过错（如故意或重大过失）导致显示器损坏，那么员工应当承担赔偿责任。但如果员工没有过错，或者过错程度较轻，那么员工可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
公平原则：
- 在处理此类纠纷时，还应考虑公平原则。如果显示器损坏的价值较大，且员工确实存在一定过错，但过错程度并不严重，那么可以要求员工承担部分赔偿责任，以体现公平和合理。
建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因不慎磕碰坏了显示器，应及时向公司报告并说明情况，避免被误解为故意或重大过失。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确员工在何种情况下需要承担赔偿责任，并向员工公示或告知。同时，在处理此类纠纷时，应遵循法律原则和公平原则，避免过度追究员工责任。
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