公司组织跳绳活动中受伤是否算工伤，主要取决于活动是否与工作任务相关以及受伤是否因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形
活动性质与工作相关：
- 如果公司组织跳绳活动是为了加强团队凝聚力、提升工作效率或作为员工健康管理的一部分，且该活动与工作任务有紧密联系（例如，跳绳作为公司推广的健康运动项目，鼓励员工参与以提升整体健康水平，进而更好地投入工作），那么此类活动可视为职工因工作需要的外出活动或工作相关活动。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也支持了这一点，即职工参加用人单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。
受伤因工作原因：
- 在上述与工作相关的活动中，如果职工受伤是因为履行工作职责或参与活动过程中的合理行为（例如，在跳绳过程中因地面湿滑不慎摔倒），那么这种伤害应被视为因工作原因受伤。
不认定为工伤的情形
活动性质为纯娱乐或福利：
- 如果公司组织的跳绳活动仅仅是作为一种员工福利或娱乐活动，与工作任务没有直接关联（例如，公司为了丰富员工业余生活而组织的跳绳比赛），那么在此期间受伤通常不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所和工作原因等要素。纯娱乐性、福利性的跳绳活动不满足这些条件。
受伤非因工作原因：
- 如果职工在跳绳活动中因个人疏忽、故意自伤或违反活动规则等行为导致受伤，这些情形也不符合工伤的认定条件。
职工自愿选择参加：
- 如果跳绳活动并非强制参加，而是职工自愿选择，且受伤并非因工作原因所致，那么这种情形也可能不被认定为工伤。不过，即使活动是自愿参加的，如果活动本身与工作有紧密联系，且受伤是因工作原因，仍有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序
- 及时报告伤情：职工应在受伤后及时向单位报告伤情，并按照单位的要求进行治疗和休息。
- 申请工伤认定：单位应在职工受伤后的一定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交相关材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会审查申请材料并作出是否认定为工伤的决定。对决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：公司组织跳绳活动中受伤是否算工伤，需根据活动的性质、受伤的原因以及是否符合工伤认定的法定条件进行综合判断。如果符合工伤的认定条件，职工可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则不能认定为工伤。因此，在参与公司组织的活动时，职工应了解活动的性质和安全要求，注意自身安全；同时，公司也应加强活动组织和管理，确保活动安全有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。