仅因工作冲突被投诉就要求离职，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因工作冲突被投诉达到一定次数或程度时，公司有权要求员工离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在此情况下要求员工离职可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保规定的合理性，并遵循正当程序，如提前通知、听取员工申辩等。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无相关规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司仅因工作冲突被投诉就要求员工离职，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。而单纯的工作冲突被投诉，并不直接等同于这些法定解除情形。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权要求公司就解除劳动合同的决定提供合法依据。如果公司无法提供，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认公司的解除行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 同时，员工也应当注意保留相关证据，如工作冲突的记录、投诉材料、公司解除劳动合同的通知等，以便在申诉过程中证明自己的权益。

4. 从公司管理的角度：

   • 公司应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理权限。在处理员工问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果公司确实认为员工因工作冲突被投诉的行为严重影响了公司的正常运营或声誉，可以考虑通过培训、调岗、警告等方式进行处理，而非直接要求离职。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司仅因工作冲突被投诉就要求离职的情况，应当首先与公司沟通，要求公司提供合法依据。如果公司无法提供，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
• 对于公司而言，应当审慎处理员工问题，确保解除劳动合同的决定有合法依据，并遵循正当程序。同时，也应当加强员工培训和管理，预防工作冲突的发生。

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