劳动补偿的支付是一个涉及多个方面的问题，主要包括补偿情形、计算标准以及支付方式。以下是对这些方面的详细解答：
一、补偿情形
在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。例如，因业务调整，用人单位与员工达成一致，同意解除劳动合同，此时用人单位需要支付经济补偿。
无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：用人单位因企业破产重整或生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），此时用人单位需支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
固定期限合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的合同终止：因任务完成而终止的劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二、计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：若劳动者在某公司工作了3年零5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，则应获得的经济补偿为3.5×6000 = 21000元。
三、支付方式
货币支付：经济补偿应当以货币形式支付给劳动者，一般通过银行转账等方式将款项直接打入劳动者的银行账户。
一次性支付：原则上应一次性支付完毕。但如果用人单位确实存在困难，无法一次性支付的，在与劳动者协商一致的情况下，可以分期支付，但需要明确每期支付的金额和时间节点等内容。
综上所述，劳动补偿的支付涉及多个方面，包括补偿情形、计算标准和支付方式。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。