离职证明不可以自己PS。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的书面证明，它承载着证明劳动者与原用人单位劳动关系终结以及原劳动合同基本信息的重要功能。以下从几个方面详细阐述为什么离职证明不能自己PS：

一、法律性质与功能

离职证明是《劳动合同法》明确规定的用人单位的法定义务，具有特定的法律性质和功能。它不仅是劳动者再就业时新用人单位了解其劳动关系状态的重要依据，也是劳动者申请失业保险待遇时证明自己失业状态的必要材料。因此，离职证明必须真实、准确，反映劳动者与原用人单位之间的实际劳动关系情况。

二、内容要求与规范

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，必须真实无误。如果劳动者自己PS离职证明，很可能无法准确反映这些信息，甚至可能伪造或篡改，从而违反法律法规的规定。

三、法律责任与风险

如果劳动者自己PS离职证明，并试图以此作为再就业或申请失业保险待遇的依据，一旦被发现，将面临严重的法律责任和风险。一方面，新用人单位可能因劳动者提供虚假离职证明而拒绝录用或解除劳动合同；另一方面，劳动者在申请失业保险待遇时也可能因提供虚假材料而被拒绝或面临处罚。此外，劳动者还可能因伪造或篡改离职证明而承担民事赔偿责任或刑事责任。

四、正确获取离职证明的方式

劳动者在离职时，应当向用人单位提出开具离职证明的要求。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明是用人单位的法定义务，具有特定的法律性质和功能。劳动者应当通过合法途径获取离职证明，而不是自己PS。自己PS离职证明不仅违反法律法规的规定，还可能面临严重的法律责任和风险。