供电所合同工退休是否有延迟，主要取决于其是否符合国家规定的退休条件以及是否存在特殊情形，一般情况下并无固定的延迟规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常退休情况
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁），且连续工龄满10年的，应当退休。对于供电所的合同工而言，如果其达到上述年龄和工龄要求，且不存在其他特殊情形，那么其退休时间并不会延迟，而是按照正常流程办理退休手续。
二、特殊情形下的退休延迟
从事特殊工种：如果供电所的合同工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到一定年限（如井下、高温工作满9年，高空、特别繁重体力劳动工作满10年等），那么其退休年龄可以提前。但反过来，如果其虽然从事特殊工种但未达到提前退休的年限要求，或者因其他原因（如健康状况、工作需要等）需要继续工作，那么其退休时间可能会相应延迟，不过这种延迟并非固定规定，而是根据具体情况而定。
因病或非因工致残：如果供电所的合同工因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，且经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认，那么其退休年龄可以提前至男年满50周岁，女年满45周岁。但如果其虽然丧失部分劳动能力但并未完全丧失，或者因其他原因（如治疗需要、康复情况等）需要继续工作，那么其退休时间也可能会延迟。
政策调整或单位规定：此外，如果国家出台了新的退休政策或者供电所内部有特殊的退休规定（如延迟退休奖励、特殊岗位延迟退休等），那么合同工的退休时间也可能会受到影响。但这种情况下的延迟通常会有明确的政策依据或单位规定作为支撑。
三、法律建议
了解退休政策：供电所的合同工应当及时了解国家和地方关于退休的政策规定，以及供电所内部的退休制度，以便明确自己的退休时间和权益。
关注身体状况：如果合同工因病或非因工致残，应当及时进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，以便确定是否符合提前退休的条件。
与单位沟通：如果合同工对退休时间有疑问或需要延迟退休，应当及时与供电所进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
维护合法权益：如果合同工认为自己的退休权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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