结论：跑顺风车期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、若跑顺风车属于工作行为或与工作相关

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若跑顺风车是出于工作需要，比如为了接送客户、同事或执行工作任务，且在接送过程中突发疾病死亡，那么可能符合上述“工作时间和工作岗位”的条件，从而被认定为工伤。

2. 实际情况分析：

   • 需要证明跑顺风车与工作有直接关联，比如有公司指派的任务、客户预约的接送服务等。
   • 还需证明猝死是在接送过程中或接送后立即发生的，且与工作有因果关系。

二、若跑顺风车属于个人行为，与工作无关

1. 法律依据：

   • 若跑顺风车是出于个人目的，如顺路载客赚取外快，且与工作无直接关联，那么在此过程中发生的猝死，通常不被视为工伤。
   • 因为此时的行为不符合《工伤保险条例》中关于“工作时间和工作岗位”的定义。

2. 实际情况分析：

   • 需要证明跑顺风车是个人行为，与工作无关，比如没有公司指派的任务、客户预约等。
   • 若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，且与工作无因果关系，那么很难被认定为工伤。

三、特殊情况考虑

• 上下班途中：若跑顺风车是在上下班途中，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”的定义（如合理时间、合理路线），但猝死本身通常不被直接视为工伤，除非能证明猝死与工作有直接因果关系（如因工作劳累过度导致）。然而，这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体证据支持。
• 其他特殊情况：如存在其他特殊因素（如公司强制要求跑顺风车、跑顺风车是工作的一部分等），可能需要根据具体情况进行综合判断。

法律建议

• 收集证据：若发生此类情况，应尽快收集相关证据，如工作记录、接送记录、医疗证明等，以证明猝死与工作是否有关联。
• 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：跑顺风车期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如工作时间、工作岗位、突发疾病死亡等，则可能被认定为工伤；若不符合这些条件，则通常不被视为工伤。因此，在处理此类问题时，应尽快收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。