结论：在对方全责的交通事故中，您因骨折请护工产生的费用，若属于合理且必要的护理费范畴，通常应包含在赔偿范围内，但具体是否包含1万8需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、护理费属于法定赔偿范围

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，交通事故造成人身损害的，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因此，护工费用作为护理费的一部分，原则上应由责任方（即对方）承担。

二、护理费的具体认定标准

护理费的计算需满足“合理且必要”原则，具体包括：

1. 护理期限：根据医疗机构出具的证明或鉴定结论确定，通常为住院期间及出院后康复期（如骨折需卧床休息的阶段）。
2. 护理人数：原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定。
3. 护理费标准：
   • 若聘请专业护工，按实际支出计算（需提供发票或收据）；
   • 若由家属护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

示例：若您住院30天，出院后需护理60天，共90天，聘请护工的费用为每天200元，则护理费总额为18,000元（90天×200元/天）。此时，1万8的护工费用属于合理范围。

三、对方全责下的赔偿流程

1. 保险理赔：对方车辆若投保了交强险和商业三者险，护理费通常由保险公司在保险限额内赔付。交强险医疗费用赔偿限额为1.8万元（含医疗费、住院伙食补助费、营养费等），若护理费未超出该限额，可直接由交强险赔付；超出部分由商业三者险补充。
2. 超出保险限额或保险拒赔：若护理费超出保险限额，或对方未投保商业三者险，剩余部分由对方个人承担。

四、需注意的特殊情况

1. 护理费合理性争议：若对方或保险公司认为护工费用过高（如超出当地平均水平），可能要求您提供护工合同、发票等证据，或申请司法鉴定确定合理费用。
2. 过度护理风险：若护理期限或人数超出实际需要（如无需护理仍聘请护工），超出部分可能不被支持。

五、建议行动步骤

1. 收集证据：保留护工合同、发票、医疗机构出具的护理证明等材料。
2. 协商理赔：与对方或保险公司沟通，提交护理费相关证据，要求按实际支出赔付。
3. 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决赔偿金额。

总结：1万8的护工费用是否包含在赔偿范围内，需结合护理期限、人数及当地标准综合判断。若费用合理且证据充分，通常可获支持。如有进一步疑问或需协助处理理赔事宜，可直接向我咨询。