辞退背后偷懒员工时，辞退书的撰写需要严谨、合法且明确，以下是一份辞退书的基本框架和要点说明，供您参考：

一、辞退书的基本结构

辞退书通常应包含以下几个部分：

1. 标题：明确为“辞退通知书”或类似标题。
2. 员工信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、职位、入职日期等基本信息。
3. 辞退原因：详细阐述员工被辞退的具体原因，特别是针对其背后偷懒的行为，需具体描述事实、时间、地点及影响。
4. 辞退决定：明确表达公司基于上述原因，决定辞退该员工的决定。
5. 离职手续：说明员工需办理的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
6. 薪资结算：明确薪资结算的时间、方式及可能涉及的补偿或扣款情况。
7. 法律声明：声明公司辞退决定的合法性，并提醒员工如有异议可通过法律途径解决。
8. 公司盖章与日期：辞退书需加盖公司公章，并注明发出日期。

二、辞退原因的具体撰写

在撰写辞退原因时，应确保内容真实、具体且合法。针对背后偷懒的行为，可以这样描述：

“鉴于您在任职期间，多次被发现于工作时间内在工作场所背后偷懒，具体表现为（可列举具体时间、地点及行为，如‘2023年XX月XX日，在办公室内长时间浏览与工作无关的网页’等），该行为严重违反了公司的规章制度（可引用具体条款），且对工作效率和团队氛围造成了不良影响。经公司多次警告并沟通无果后，公司决定依据相关法律法规及公司规章制度，对您作出辞退处理。”

三、法律注意事项

1. 合法性：确保辞退决定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法辞退引发的法律风险。
2. 证据充分：在辞退前，应确保已收集到充分的证据证明员工的偷懒行为，如监控录像、同事证言等。
3. 程序合规：遵循公司内部的辞退程序，如提前通知、听取员工申辩等，确保程序公正。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如员工无重大过失或违法行为，公司可能需要支付经济补偿。在辞退书中应明确说明补偿情况。

四、示例辞退书

辞退通知书

员工姓名：XXX
性别：XX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
职位：XXXX
入职日期：XXXX年XX月XX日

鉴于您在任职期间，多次被发现于工作时间内在工作场所背后偷懒，具体表现为（列举具体时间、地点及行为），该行为严重违反了公司的《员工手册》第XX条之规定，且对工作效率和团队氛围造成了不良影响。经公司多次警告并沟通无果后，公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对您作出辞退处理。

请您在收到本通知后XX日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。薪资将结算至离职之日，如有应扣款项，将在薪资中扣除。

如您对本辞退决定有异议，可通过法律途径解决。

特此通知。

XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

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