银行是否会让劳务派遣员工干到退休，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本性质与法律规定
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（如银行）工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，这并不意味着劳务派遣员工不能长期在某一岗位工作，只要符合法律法规和合同约定，劳务派遣员工同样可以享有稳定的劳动关系。
二、银行对劳务派遣员工的使用情况
岗位需求与稳定性：银行作为金融机构，其业务运营需要一定数量的员工来支持。对于一些非核心、辅助性的岗位，银行可能会选择通过劳务派遣的方式来满足用工需求。这些岗位可能包括客服、数据录入、后勤保障等。如果银行认为这些岗位需要长期稳定的员工来支持，且劳务派遣员工的工作表现符合要求，那么银行有可能会让劳务派遣员工长期工作，甚至干到退休。
合同约定与续签：劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此其工作期限、待遇等通常会在与劳务派遣单位的劳动合同中明确约定。如果劳务派遣单位与银行之间的合作稳定，且劳务派遣员工的劳动合同能够得到续签，那么劳务派遣员工就有可能继续在银行工作，直至退休。
政策与法规变化：劳务派遣用工形式受到国家法律法规的严格监管。如果未来相关法律法规发生变化，对劳务派遣用工提出更严格的限制或要求，那么银行可能会调整其用工策略，包括减少劳务派遣员工的使用或改变其用工方式。
三、劳务派遣员工干到退休的可能性与风险
可能性：虽然劳务派遣员工干到退休的情况相对较少，但并非不可能。只要劳务派遣员工的工作表现符合银行的要求，且其与劳务派遣单位的劳动合同能够得到续签，同时银行也愿意继续使用劳务派遣员工，那么劳务派遣员工就有可能长期在银行工作，直至退休。
风险：然而，劳务派遣员工也面临着一些风险。例如，如果银行调整其用工策略或劳务派遣单位与银行的合作终止，那么劳务派遣员工可能会面临失业的风险。此外，劳务派遣员工的福利待遇、职业发展机会等也可能与正式员工存在差异。
四、建议与注意事项
了解合同条款：作为劳务派遣员工，应仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的工作期限、待遇、职业发展等条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
关注政策法规变化：劳务派遣员工应关注国家相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在政策法规发生变化时及时调整自己的职业规划。
提升自身能力：为了增加自己在银行长期工作的可能性，劳务派遣员工应不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应银行业务的发展需求。
如果你作为劳务派遣员工在银行工作，有任何关于劳动关系、福利待遇、职业发展等方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。