辞职除了写辞职报告，确实还有其他辞职程序需要遵循，具体取决于您与用人单位的劳动关系状况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的辞职程序：
一、一般情况下的辞职程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告或辞职信，但除了书面报告外，您还需要确保这一通知能够被用人单位有效接收并确认，比如通过电子邮件、快递等方式留存证据。
工作交接：
- 在提出辞职后，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于交接工作文件、资料、客户信息等，并可能需要签署工作交接清单或确认书。
结算工资和福利：
- 在离职时，用人单位应当与您结算工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理社会保险和住房公积金等福利的转移或续接手续。
二、特殊情况下的辞职程序
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，您仍然需要保留相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
协商一致解除劳动合同：
- 您还可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成协议，并签署书面解除劳动合同协议书。这种方式相对灵活，可以根据双方的实际情况进行协商。
三、辞职后的注意事项
保留证据：
- 无论您选择哪种辞职方式，都建议保留好相关证据，如辞职报告、工作交接清单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
关注离职证明：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据，因此请务必确保用人单位出具并妥善保管。
了解经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为等），您有权获得经济补偿。请了解自己的权益并妥善维护。
总结来说，辞职除了写辞职报告外，还需要遵循提前通知、工作交接、结算工资和福利等一般程序。在特殊情况下（如用人单位存在违法行为、协商一致解除劳动合同等），辞职程序可能有所不同。无论哪种情况，都建议您保留好相关证据并关注离职证明和经济补偿等事项。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。