您好，关于您询问的“什么情况需要离职证明书”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明书，在劳动者的职业生涯中，是一个非常重要的文件。它主要在以下几种情况下被需要：

一、再就业时

当劳动者从一家单位离职，准备进入新的工作单位时，新单位通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这是因为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果给原用人单位造成经济损失，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新单位为了规避这种法律风险，会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结。

二、申请失业保险待遇时

如果劳动者在离职后暂时未能找到新的工作，且符合领取失业保险待遇的条件，那么离职证明就是申请失业保险待遇的必备文件。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

三、其他需要证明劳动关系终结的场合

除了上述两种情况外，还有一些其他场合也可能需要劳动者提供离职证明，比如办理某些与劳动关系相关的手续、证明自己的工作经历等。在这些情况下，离职证明同样能够发挥重要的作用。

关于离职证明的开具和内容

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业、申请失业保险待遇以及处理其他与劳动关系相关的事务都至关重要。

注意事项

1. 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
2. 离职证明上的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
3. 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明书在劳动者的职业生涯中扮演着重要的角色。它不仅是劳动者再就业的“敲门砖”，也是申请失业保险待遇的必备文件。因此，劳动者在离职时，应当确保自己能够获得合法、有效的离职证明。