离职证明在多种场合下都是必需的，主要的功能和用途包括以下几点：

1. 再就业：

   • 当劳动者寻求新的就业机会时，新用人单位为了避免法律风险，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这份证明可以证实劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，确保新用人单位不会因招录未与原单位解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。

2. 申领失业保险待遇：

   • 离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时的重要凭证。它证明劳动者当前处于失业状态，符合申领失业保险的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动关系后，应及时为失业人员出具离职证明，并协助其办理失业保险相关手续。

3. 办理其他相关手续：

   • 在某些情况下，如办理社保转移、公积金提取等手续时，也可能需要提供离职证明作为辅助材料。

此外，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为要求劳动者放弃权利的协议。

总之，离职证明在劳动者离职后具有重要的作用，不仅关乎劳动者的再就业和失业保险待遇的申领，还可能涉及到其他相关手续的办理。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时、合规地为劳动者出具离职证明。