电工无证上岗引起重大事故，法律责任的划分需综合考虑多个因素，主要涉及用人单位、电工个人以及其他相关方的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位（雇主）的责任

   • 法定职责与赔偿责任：根据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务确保特种作业人员（包括电工）经过正规培训并持证上岗。若未履行这一法定职责，导致事故发生，用人单位应承担主要的赔偿责任，包括因事故造成的人员伤亡、财产损失以及可能的法律后果。具体法律依据为《民法典》第一千一百九十一条，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 减轻或免除责任的情况：若用人单位能够证明自己在选任、监督及安全管理过程中已尽到合理注意义务，如进行了资质审查、安全培训等，但因电工伪造证件等不可归责于用人单位的原因导致无证上岗，且在日常工作中也进行了必要的安全管理，那么用人单位的赔偿责任可能会减轻或免除。

2. 电工个人的责任

   • 违法性认知与连带责任：电工应知晓自己无证上岗的违法性，并主动拒绝无证作业。若因故意或重大过失导致事故发生，电工个人可能与用人单位承担连带责任。具体法律依据为《民法典》第一千一百六十五条，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 减轻或免除责任的情况：若事故的发生是由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，且电工在当时的情况下已尽到了合理的注意义务，电工个人的赔偿责任可能会减轻或免除。

3. 其他相关方的责任

   • 设备或场所的所有者或管理者：若事故是由于设备本身存在缺陷或场所的安全管理不善导致的，设备所有者或场所管理者可能需要承担相应的赔偿责任。例如，因长期未维护检修导致设备漏电引发的事故。
   • 第三方责任：若第三方的行为与事故的发生存在因果关系，如提供了不合格的电气材料或设备，导致电工在使用过程中发生事故，第三方也应承担相应的赔偿责任。

法律后果与预防措施：

• 法律后果：电工无证上岗引起重大事故，不仅可能导致人员伤亡和财产损失，还可能引发法律纠纷和刑事责任。用人单位和电工个人都可能面临民事赔偿和行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
• 预防措施：为避免类似事故的发生，用人单位应加强安全生产管理，确保所有特种作业人员都经过正规培训并持证上岗；定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患；加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

赔偿流程与注意事项：

• 及时救治与协商赔偿：事故发生后，应首先确保受伤人员得到及时救治。随后，生产经营单位应主动与受伤人员或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 法律途径与配合调查：如双方无法达成一致，可通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。同时，在赔付过程中，生产经营单位应积极配合相关部门的调查工作，如实提供事故原因、损失情况等信息。

综上所述，电工无证上岗引起重大事故时，法律责任的划分需综合考虑各方法律主体的行为、过错程度及法律规定。为避免类似事故的发生和法律纠纷的产生，各方应加强安全管理、提高安全意识并采取有效的预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。